Bevor wir sie jedoch näher betrachten, möchten wir darauf hinweisen, dass Smart Working – wie andere „traditionellere“ Arbeitsformen auch – durch sehr spezifische Gesetze geregelt ist. Genauer gesagt sprechen wir über das Gesetz 81/2017.
, Kantine usw.);Für die Firma, andererseits kann intelligentes Arbeiten:
- Förderung einer Produktivitätssteigerung;
- Förderung einer Senkung der Kosten der Büros oder auf jeden Fall der Orte, an denen die Arbeit persönlich ausgeführt wird;
- Förderung der Reduzierung des Phänomens der Fehlzeiten.
Schließlich könnte intelligentes Arbeiten potenziell Vorteile auch auf Umweltebene: Wenn Sie z. B. von zu Hause aus arbeiten, können Sie den Kohlendioxidausstoß durch die (insbesondere privaten) Transportmittel zur Anfahrt zum Arbeitsplatz reduzieren.
) sowie die notwendigen Bewegungen innerhalb des Unternehmens selbst.
Die Zunahme der sitzenden Lebensweise kann, wenn sie nicht ausreichend mit einer geeigneten Ernährung und regelmäßiger körperlicher Bewegung bewältigt wird, möglicherweise zu einer Zunahme des Körpergewichts führen.Es wird daher deutlich, wie viel wichtiger es ist, auf Ernährung und körperliche Aktivität zu achten, wenn die Arbeit ist per Fernbedienung und zu Hause erledigt.
Weitere Informationen: Smart Working: Wie man Ernährung und körperliche Aktivität steuertHaltungsprobleme
Ebenso wichtige und nicht zu unterschätzende Aspekte sind die Probleme und Schmerzen, die durch Fehlhaltungen im Rücken- und Nackenbereich entstehen können. Die Möglichkeit, dort arbeiten zu können, wo Sie möchten, könnte tatsächlich dazu führen, dass der Arbeiter falsche Positionen einnimmt und / oder einen Sitzplatz (z Haltungsprobleme, damit verbundene Schmerzen und negative Langzeitfolgen.
Weitere Informationen: Smart Working: HaltungsberatungAugenerkrankungen
Ein weiterer Aspekt, der negativ sein könnte, betrifft das Sehvermögen und die Augen. Viel Zeit vor dem Computer ohne entsprechende Pausen kann zu müden Augen, Augenbrennen, übermäßigem Tränenfluss, Sehstörungen (wenn auch in der Regel vorübergehend) und sogar Kopfschmerzen führen. All dies kann zu einer Verringerung der Konzentrationsfähigkeit und damit der Produktivität führen.
Weitere Informationen: Müde Augen: Was sie sind, Ursachen, HeilmittelIsolation und Hyperverbindung
Lassen wir nun die negativen Aspekte von Smart Working aus rein physischer Sicht hinter uns und analysieren wir, was auf emotionaler und psychischer Ebene zu Problemen werden könnte.
Von großer Bedeutung sind hier sicherlich die soziale Isolation, die der Smart Worker wahrnehmen kann und Hyperconnection, also das Bedürfnis, sich immer verbunden zu fühlen und den ganzen Tag verbunden sein zu müssen, um seinen Aufgaben jederzeit nachkommen zu können. .
Diese Faktoren stellen zweifellos eine große Belastung für den Arbeitnehmer dar und können im schlimmsten Fall zu echten Störungen wie Workaholismus (Arbeitssucht) und Burnout-Syndrom führen.
Weitere Informationen: Smart Working: Isolation und HyperconnectionSchwierigkeiten, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten
Ein weiterer möglicher negativer Aspekt, der in gewissem Sinne mit der oben erwähnten Hyperkonnektion verbunden ist, stellt die Schwierigkeit dar, die dem Arbeitnehmer bei der Trennung von Arbeit und Privatleben begegnen kann, in diesem Sinne eine gewisse Selbstdisziplin und die Fähigkeit, seine Zeit selbst zu organisieren die Balance zwischen Beruf und Privat zu finden.
Mangel an digitalen Fähigkeiten
Die Notwendigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, folgte den restriktiven Maßnahmen zur Begrenzung der Infektion durch SARS-CoV-2 hat sicherlich das Aufkommen von Smart Working beschleunigt, zumindest in unserem Land, wo agile Arbeitsmethoden nicht so weit verbreitet waren .
Dieser in gewisser Weise plötzliche Übergang von der Arbeit vor Ort zur Arbeit aus der Ferne könnte es vielen Arbeitnehmern erschwert haben, deren digitale Fähigkeiten nicht ausreichten, um ihre Aufgaben aus der Ferne korrekt zu erledigen.
Um das Problem zu beheben, haben mehrere Unternehmen Schritte unternommen, um spezielle Kurse oder virtuelle Meetings durchzuführen, um den Arbeitnehmern zu helfen, das Wissen und die Werkzeuge zu erwerben, die für die Durchführung von Smart Working erforderlich sind.
